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entretiens RH à connaître pour un développement professionnel optimal

entretien pro à planifier par les RH

En tant que responsable RH, il est important de connaître les entretiens professionnels suivants

:

Entretien annuel d'évaluation: un examen régulier de la performance et des objectifs de l'employé pour déterminer ses progrès et ses besoins en matière de formation et de développement.

Entretien de développement: un examen régulier pour discuter des aspirations et des objectifs de carrière de l'employé et comment l'entreprise peut les aider à les atteindre.

Entretien de fin de période d'essaie: un examen des premiers mois de l'employé dans un nouveau poste pour évaluer ses progrès et identifier les besoins en matière de formation et de développement.

Entretien de cessation d'emploi: une discussion formelle avec un employé en cas de départ de l'entreprise pour discuter des raisons de la décision et des façons de gérer la transition.

Entretien suite arrêt maladie de longue durée afin:
Adaptation au travail: discussion des éventuelles adaptations nécessaires pour permettre à l'employé de reprendre son travail en toute sécurité et de manière efficace.
Objectifs de performance: évaluation des objectifs de performance de l'employé et définition de nouveaux objectifs si nécessaire.
Besoins de formation et de développement: identification des besoins en matière de formation et de développement pour aider l'employé à retrouver ses compétences et à progresser dans son travail.

entretien professionnel est une obligation légale pour les employeurs, conformément à l'article L6313-1 du Code du travail. Il doit être organisé au moins une fois par an pour chaque salarié.
Les aspects à couvrir lors de l'entretien professionnel incluent :
- Evaluation de la performance: évaluation de la performance de l'employé par rapport aux objectifs fixés lors de l'entretien précédent.
- Objectifs futurs: discussion des aspirations et des objectifs de carrière de l'employé et comment l'entreprise peut les aider à les atteindre.
- Besoins de formation et de développement: identification des besoins en matière de formation et de développement pour améliorer les compétences de l'employé.
- Conditions de travail: discussion des conditions de travail et des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail.
- Évolution de la carrière: discussion de l'évolution potentielle de la carrière de l'employé dans l'entreprise.
Il est important de noter que toutes les informations discutées lors de l'entretien professionnel doivent être consignées par écrit et conservées en tant que preuve en cas de litige ultérieur.

Il est important de mener ces entretiens de manière professionnelle, impartiale et respectueuse pour aider les employés à progresser dans leur carrière et à atteindre les objectifs de l'entreprise.